{readonline}lees online{/readonline} | {unsubscribe}Afmelden{/unsubscribe} | {modify}Wijzig uw aanmelding{/modify} | ||
MEDIV nieuwsbrief |
||
MEDIV: ERKEND OPLEIDINGSINSTITUUT VOOR BEMIDDELING | OMGAAN MET CONFLICTUEUZE VERSCHILLEN | GEWELDIGE COMMUNICATIE | ||
Dit voorjaar organiseert MEDIV nog 2 specialisaties in bemiddeling. Heb je al een basisopleiding gevolgd en wil je graag een erkenning als bemiddelaar aanvragen of ben je al bemiddelaar en wil je graag een bijkomende erkenning aanvragen en dit volgens de criteria van de huidige bemiddelingswet? Schrijf je dan best snel in. Noteer immers dat vanaf 1 september 2019 de nieuwe bemiddelingswet in werking treedt. | ||
Specialisatie Bemiddelaar in Burgerlijke- en HandelszakenDe specialisatie Burgerlijke- en Handelszaken geeft een basis voor bemiddelingen in heel diverse contexten. Bemiddeling in burgerlijke zaken heeft qua aard van de bemiddeling gelijkaardige uitdagingen als familiale bemiddelingen en sociale bemiddelingen. Het gaat immers over een storing in het samenleven of samenwerken, bijvoorbeeld burenruzies, conflicten tussen mede-eigenaars, conflicten tussen arts en patiënt en zo meer. De handelsbemiddeling heeft een heel erg eigen karakter: het gaat over de handelsrelatie tussen twee of meerdere personen, zoals deze tussen leverancier en klant, tussen bestuurders of vennoten. Vaak zijn er derden zoals experten en advocaten bij betrokken. We dienen gepast rekening te houden met de rol van deze derden, de zakelijke belangen van de betrokken personen en van de organisatie, de rechtspersoonlijkheid van de vennootschappen enzomeer. Ook het caucussen komt in deze vorm van bemiddeling sterker naar voren. We schenken in deze specialisatie ook aandacht aan het werken met meerdere partijen. Praktisch |
||
Specialisatie Bemiddelaar in Sociale ZakenTijdens de specialisatie bemiddeling in sociale zaken ontwikkel je kennis, vaardigheden en houding om met conflicten in een snel veranderende arbeidscontext om te gaan. De organisatie van arbeid en tewerkstelling is immers in volle transitie. Uniforme managementsopvattingen, gebaseerd op het oude industriële denken, maken plaats voor hele nieuwe structuren, waaronder co-creatie netwerken. We staan aan het begin van een vierde industriële revolutie: een mix van ontwikkelingen die zorgen voor een vernetwerking van onze samenleving (iedereen staat met iedereen in contact), decentralisatie van productieprocessen en een veel sterkere focus op samenwerking in plaats van competitie. De jonge generaties die de arbeidsmarkt betreden worden gedreven door andere doelen dan het creëren van financiële winst. Zij willen in de eerste plaats kwaliteit neerzetten, streven naar evenwicht in plaats van groei en vinden dat de mens zich moet kunnen ontplooien als mens in zijn werk. Voor hun is werk niet langer de enige bron van inkomsten. Deze en andere evoluties zorgen voor boeiende en spannende tijden op de werkvloer. Hoe gaan we met deze veranderingen om? Hoe doe je dat: samenwerken? Wat als de verschillende waarden, belangen, doelen … met elkaar botsen? De focus in deze opleiding ligt op conflicten tussen werkgever en werknemer, werknemers onderling, conflicten tussen afdelingen, teamconflicten ... Praktisch |
||
MEDIV is een KMO erkende dienstverlener met erkenningsnummer DV.O105551 MEDIV is een door de Federale Bemiddelingscommissie Erkend Opleidingsinstituut |
||
WWW.MEDIV.BE | CONTACTEER ONS | ||
{unsubscribe}Afmelden{/unsubscribe} | {modify}Wijzig uw aanmelding{/modify} |
MEDIV is een geregistreerd dienstverlener voor de KMO-Portefeuille, dienst Opleidingen (thema: beroepsspecifieke competenties). Ons registratienummer is DV.O105551.