Inhoud
Tijdens de specialisatie bemiddeling in sociale zaken ontwikkel je kennis, vaardigheden en houding om met conflicten in een snel veranderende arbeidscontext om te gaan.
De organisatie van arbeid en tewerkstelling is immers in volle transitie. Uniforme managementsopvattingen, gebaseerd op het oude industriële denken, maken plaats voor hele nieuwe structuren, waaronder co-creatie netwerken. We staan aan het begin van een vierde industriële revolutie: een mix van ontwikkelingen die zorgen voor een vernetwerking van onze samenleving (iedereen staat met iedereen in contact), decentralisatie van productieprocessen en een veel sterkere focus op samenwerking in plaats van competitie. De jonge generaties die de arbeidsmarkt betreden worden gedreven door andere doelen dan het creëren van financiële winst. Zij willen in de eerste plaats kwaliteit neerzetten, streven naar evenwicht in plaats van groei en vinden dat de mens zich moet kunnen ontplooien als mens in zijn werk. Voor hun is werk niet langer de enige bron van inkomsten.
Deze en andere evoluties zorgen voor boeiende en spannende tijden op de werkvloer. Hoe gaan we met deze veranderingen om? Hoe doe je dat: samenwerken? Wat als de verschillende waarden, belangen, doelen … met elkaar botsen?
De focus in deze opleiding ligt op conflicten tussen werkgever en werknemer, werknemers onderling, conflicten tussen afdelingen, teamconflicten….
Aan het einde van deze opleiding heb je kennis over:
- De eigenheid van sociale bemiddeling
- De verschillende rollen in sociale bemiddeling
- Diagnostische tools om naar conflicten in de arbeidscontext te kijken
- Groepsdynamische processen in teams
- Leiderschap afgestemd op ontwikkeling van het team
- Beginselen van sociaal recht
- Eigenheid van werken met vakbonden
Aan het einde van deze opleiding kan je:
- Een intakegesprek voeren met de opdrachtgever
- Je positioneren in je rol als sociaal bemiddelaar
- Werken met diagnostische tools om sabotage gedrag en verwarrende communicatie te stoppen
- Werken met grote groepen aan de hand van de aangeleerde methodieken
- Je basisvaardigheden en houding als bemiddelaar nog beter inzetten in de context van arbeidsconflicten
Deze opleiding loopt over drie sporen:
- Kennis m.b.t. sociale conflicten uitbreiden: door de eigenheid van conflicten op de werkvloer beter te leren kennen leer je er beter mee om te gaan
- Het bemiddelingskader opzetten, vaardigheden en methodieken: het kader van bemiddeling in de werkcontext heeft een heel specifiek karakter; je werkt immers meestal met een derde opdrachtgever. Dat heeft invloed op je positionering, je onafhankelijkheid … Je leert tijdens de opleiding hoe je met de verschillende betrokkenen aan het werk gaat en hoe je je rol zuiver kan houden. Daarnaast heb je in een arbeidsomgeving ook vaak te maken met grotere groepen, je krijgt methodieken en tools aangereikt om met teams te werken. Je krijgt de kans om te oefenen met deze methodieken.
- Je grondhouding van neutrale betrokkenheid versterken: we verdiepen de grondhouding van de bemiddelaar verder aan de hand specifieke oefeningen en observatieopdrachten.
De specialisatie Bemiddelaar in Sociale Zaken omvat 6 opleidingsdagen, 1 testingdag.
Praktisch
- Data: 8, 9 en 10 februari | 27, 28 februari | 1 maart | 21 maart 2019
- Uren: 9u30 tot 17u30
- Plaats: Domein Koningsteen, Kapelle-op-den-Bos
- Prijs: € 1400,00 (excl. btw) | € 1694,00 (incl. btw)
- Maaltijden en drankpauzes inbegrepen in de prijs
- Erkend door de Federale Bemiddelingscommissie - Aantal uren effectieve opleiding: 42u.
- Deze opleiding is volzet. Omwille van de grote interesse werd besloten een 2 reeks te organiseren in het voorjaar 2019. Voor meer informatie en de data, klik hier.
Hoofdtrainer
Meer informatie
-
ALGEMEEN
Wil u een erkend bemiddelaar worden dan dient u bijkomend een specialisatie te volgen in bemiddeling op één van de drie terreinen die door de bemiddelingswet zijn omschreven nl:
- Bemiddelaar in Familiezaken
- Bemiddelaar in Sociale zaken (arbeidsbemiddeling)
- Bemiddelaar in Burgerlijke- en handelszaken
In elk van de verschillende specialisaties wordt aandacht besteed aan het juridisch kader van familiale, burgerlijke, handels en arbeidsconflicten, aan de rol van rechtbank, advocaten en notarissen in deze materies en hun verhouding en samenwerking met de bemiddelaar.
De specificiteit van elk van de terreinen wordt verkend, de eigen settings waarin de bemiddeling kan afspelen, de samenwerking en aanwezigheid van derden en hun rol in het bemiddelingsproces worden onderzocht en uitgewerkt. Via rollenspelen worden deze specifieke aandachtspunten en situaties ingeoefend. Tot slot wordt geoefend met de administratieve en procesmatige, methodische eigenheid van gerechtelijke opdrachten.
-
PROGRAMMA
- Dag 1:
Eigenheid van sociale bemiddeling
Het contact met je opdrachtgever: do’s en don'ts
Je positioneren als sociaal bemiddelaar
Theorie + oefening
(Anouk Moors)
- Dag 2:
Organisatieconflicten benadert vanuit groepsdynamica
De eigenheid van teamconflicten
Theorie + oefening
(Anouk Moors)
- Dag 3:
Methodieken voor sociale bemiddeling
Theorie + oefening
(Anouk Moors)
- Dag 4:
Beginselen van het sociaal recht
Werken met de vakbond
Theorie + oefening
(Karin Rasschaert)
- Dag 5:
Oplossingsgerichte interventies in organisaties
Theorie + oefening
(Anouk Moors)
- Dag 6:
Actoren in een arbeidsconflict
Theorie + oefening
(Anouk Moors)
- Dag 7: Testingdag
Tijdens de opleiding wordt 80% aanwezigheid verwacht.
-
GASTDOCENTEN
Gastdocente is Karin Rasschaert
H
ieronder de opsplitsing van de bedragen indien u beroep doet op KMO Portefeuille:
Bedrag rechtstreeks aan Mediv te storten: € 294,00
Projectbedrag in te dienen bij KMO: € 1400,00 (afhankelijk van de grootte van uw onderneming, wordt tot 40% van dit projectbedrag gesubsidieerd door de overheid)