Bemiddelen in organisaties zet extra druk bij de bemiddelaar om 'het probleem' te helpen oplossen.
De conflicterende partijen hebben soms geen andere keuze dan de bemiddeling aan te gaan. Ook zij staan onder druk om tot verzoening te komen.
Er is een bepaalde mate van ongeduld, want het conflict heeft meestal effecten in de functionaliteit van de organisatie (wat trouwens de reden was waarom een bemiddelaar werd aangezocht).
De verwachting is dat – als de bemiddeling wordt opgestart – de bemiddelaar een resultaat kan garanderen. De vraag is dan gegarandeerde resultaat kan zijn en of de klant (de organisatie) dat ook als een resultaat ervaart.
Deze bijscholing brengt het krachtenveld en de context in kaart waarbinnen de bemiddelaar effectief tracht te zijn.
Wat zijn mogelijke dynamieken die kunnen plaatsvinden bij het bemiddelen van conflicten in organisaties? En hoe kan de bemiddelaar daarop anticiperen of erop reageren?
Een ding is zeker: het pand verlaten met geen resultaat is geen optie.
Doelgroep: bemiddelaars in arbeidsrelaties en sociale zaken, hr-medewerkers ...
Hieronder de opsplitsing van de bedragen indien u beroep doet op KMO Portefeuille (DV.O105551 - Thema: Beroepsspecifieke competenties):
Bedrag rechtstreeks aan Mediv te storten: € 52,50
Projectbedrag in te dienen bij KMO: € 250,00 (afhankelijk van de grootte van uw onderneming, wordt tot 30% van dit projectbedrag gesubsidieerd door de overheid)
VOLZET
MEDIV is een geregistreerd dienstverlener voor de KMO-Portefeuille, dienst Opleidingen (thema: beroepsspecifieke competenties). Ons registratienummer is DV.O105551.
Ontvang onze agenda in je mailbox.
Blijf op de hoogte van het MEDIV nieuws.