Waar mensen samenwerken en samenleven schuurt het, botst het, ontstaan conflicten. Logisch, we zijn unieke mensen met een eigen kijk op dezelfde werkelijkheid.
Vervelend? Wellicht.
Te vermijden? Nee.
We hebben conflicten nodig als we dingen willen veranderen. Want conflict betekent niets anders dan samen verschillen, zegt de Nederlandse deepdemocracy-coach Frank Weijers. Ook bij MEDIV zien we conflict als een hefboom om verder te geraken. Een sluimerend conflict op tafel krijgen en ontvouwen is de eerste stap om elkaar terug te vinden in samenwerken en samenleven. Bij die eerste stap hebben we conflictleiders nodig.
MEDIV gelooft dat ieder van ons conflictleiderschap kan opnemen. We geloven en ervaren dat in ieder mens het potentieel schuilt om leiderschap op te nemen in conflict. Daarom willen we dat potentieel zoveel mogelijk wakker maken: door mensen te sensibiliseren voor de kracht die in ieder van ons zit om vrijmoedig te spreken en openhartig te luisteren, én door alle mensen, los van hun professionele rol of mandaat, vaardiger te maken in conflict en de conflictleider in zichzelf te ontdekken.
Benieuwd wat dit juist inhoudt? Neem een kijkje in ons opleidingsaanbod.
